热搜第一！大疆开始“强制员工9点下班”，HR“扫雷式”赶人清场。
据红星新闻综合其他媒体报道，大疆不强制9点上班，开始强制9点下班。该话题登上热搜第一。
大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。
2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练。
“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
大疆营销部门员工张覃一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。当加班成了例外，张覃也少了下班羞耻感，以前总担心太早下班影响主管对自己的印象，甚至影响绩效考核。
媒体评论：
反对加班，反对的不是加班本身，反对的是无效加班、表演式加班、过度加班。如果一家企业加班文化盛行，那所有的员工都可能被裹挟其中。虽然企业能够得到一时的快速发展，但长期来看，是有损企业发展根基的。因为这样不可持续。
如果为了一时赶进度，在法规的框架下来，在员工同意、支付报酬、总量控制的原则下，加班也不是不可以，但不能是常态。
都晚上九点了，有什么事比下班更重要？大疆问得对。下班了，就到了劳动者自己的时间。劳逸结合，人生就更丰富多彩，工作也更有持续性。当企业发展到一定的程度，就应该注重结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。如果还困在用加班提高竞争力上，负面标签终会成为“负担”，拖累企业发展。
