华夏幸福：预计2024年净亏损40亿元-60亿元。

据财联社，华夏幸福公告，预计公司2024年度将实现归属于上市公司股东的净利润为-60亿元到-40亿元；预计实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-133亿元到-113亿元。公司目前正在推进《债务重组计划》及《债务重组计划补充方案》，已考虑相关影响。亏损的主要原因是债务存量金额大，利息资本化率低，财务费用高，以及资产减值损失增加。公司将持续推进债务重组，减轻财务费用压力，并加快推动公司转型发展。

李强主持召开国务院常务会议，研究促进就业有关政策措施。

据央视新闻联播，李强主持召开国务院常务会议，研究促进就业有关政策措施。会议指出，就业是民生之本。要坚持就业优先，加强政策支持、培训赋能、服务助力，努力促进高质量充分就业。要加力就业岗位挖潜扩容，聚焦先进制造、服务消费、民生保障等重点领域，推进实施岗位开发计划，提升经济发展的就业带动力。要加大对重点群体的就业扶持，提高稳岗扩岗专项贷款授信额度，推动政府性融资担保体系加力支持就业创业，研究扩大一次性扩岗补助对象范围。要开展大规模职业技能培训，在培训资金投入、设施建设、企业参与等方面加大支持，分行业领域制定培训计划，提高培训层次和补助水平，培养更多发展所需人才。

证监会发布行政处罚裁量基本规则，自2025年3月1日起施行。

据财联社，证监会发布《中国证监会行政处罚裁量基本规则》，自2025年3月1日起施行。《裁量规则》共二十五条，主要包括以下内容：

一是明确裁量阶次和裁量情节。设置“不予处罚、免予处罚、减轻处罚、从轻处罚、一般处罚、从重处罚”等六档裁量阶次，并规定各档裁量阶次的适用情形。

二是明确相关处罚规则。对于共同违法，确立“先整体认定后区分处罚”的裁量规则。对于单位直接责任人员，从其在违法行为中所起的作用、职务及履行职责情况、知情程度、知情后采取的行动等方面，综合分析认定责任大小和处罚幅度。对于多次违法，明确了“多个独立违法行为累计处罚”的基本规则。

三是建立主要负责人批准或者集体讨论制度。对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚的，应当经负责人集体讨论决定。适用《裁量规则》可能出现明显不当、显失公平，或者客观情况发生变化，需要调整适用的，应当经证监会主要负责人批准或者集体讨论决定。

四是落实“立体追责”和“行刑衔接”。将证券期货违法的行政处罚与刑事责任、民事责任以及行政监管措施、自律管理措施等进行衔接。规定了三类“行刑衔接”情形的处理方式。

五是加强证监会的监督指导。明确证监会对派出机构行使处罚权进行监督、指导，实现处罚标准适用的统一。

将星巴克中国带入黄金时期的前CEO王静瑛退休。

据界面新闻，星巴克中国董事长兼原CEO王静瑛将退休。

今日有传闻称，王静瑛将于1月24日正式退休。1月17日，界面新闻自一位接近星巴克中国知情人士了解到，王静瑛退休属实，但目前仅为内部通知。

王静瑛从2011年担任星巴克中国总裁，2016年升任星巴克中国首席执行官，并在2019年出任新设立的星巴克中国董事长一职。在王静瑛之前，星巴克中国从未单独设置过“首席执行官”、“董事长”这两个职位。

王静瑛在职期间，星巴克中国经历了一场高速增长。在她的带领下，中国成为星巴克全球范围内增长速度最快的海外市场，以及目前的全球第二大市场。其在中国的门店规模从2011年的400多家，增长至如今在900多个县级市场的超7500家。

王静瑛对星巴克中国做出的诸多创新推动星巴克中国的“成绩”水涨船高，包括在门店形式上重仓“第三空间”，在常规星巴克店之外推出多种强调空间设计与咖啡体验的“臻选”店型，适宜办公与商务的门店吸引大量有所需求的消费者入店，“第三空间”也就此成为星巴克在中国咖啡业的代表名片，而该创意正源自王静瑛，并从中国拓展向星巴克的全球市场。

王静瑛和星巴克的创始人霍华德·舒尔茨一样，颇为擅长公众演讲和沟通。她在任期间每年都会出席星巴克的内部伙伴大会，并且发表主题演讲，讲到激动的时候还会挥动拳头给星巴克员工们打气。尤其是在新冠疫情之后，餐饮业受到重创，2023年4月的内部伙伴大会上，她开场就啜泣，“我们做到了！”王静瑛称全国员工非常艰难地度过了这一个特殊时期。在星巴克内部，王静瑛以这样的活动以及公开演讲来宣扬星巴克的企业文化以及鼓舞士气。

只不过，眼下的中国咖啡行业竞争已然变得更加剧烈，王静瑛走后，新的CEO需要带领星巴克中国走上一段不同于过去高速增长的时期。